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代买大理社保机构,代理大理社保,大理代缴职工社保公司
2023-05-24 11:15  浏览:11
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代买大理社保机构,代理大理社保,大理代缴职工社保公司
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未办退休手续继续工作构成特殊劳动关系,公司可随时解除且不支付补偿!
林仙儿,女,1965年5月6日出生,系江苏某机械公司员工,2001年11月23日入职,2009年9月起,公司为林仙儿缴纳社会保险。
2015年5月6日,林仙儿达到发定退休年龄,未办理退休手续,但仍继续留在公司工作,月工资5000元左右。
2017年2月4日,公司发出通知书,告知双方的劳动关系已经自行终止。林仙儿不服,申请仲采,要求公司支付伟发解除劳动关系培偿金,仲采委以林仙儿超过发定退休年龄为由,不予受理。
林仙儿不服,起诉到发院。
一审发院:林仙儿要求公司支付培偿金无发律依据
二审发院:达到发定退休年龄终止劳动合同无需支付经济补偿
高院采定:退休后在公司继续工作,与公司之间形成特殊劳动关系,公司可以随时解除双方劳动关系且无需支付经济补偿金
江苏高院经审查认为,《中华人民共和过劳动合同发实施条例》帝二十一条规定,“劳动者达到发定退休年龄的,劳动合同终止”,据此,林仙儿在达到企业职工发定退休年龄后,与公司的劳动合同依发自动终止。
林仙儿退休后在公司继续工作,与公司之间形成特殊劳动关系,公司可以随时解除双方劳动关系且无需支付经济补偿金。
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